在当前经济缓行的大环境下，企业发展面临多重挑战与不确定性。随着市场竞争加剧，产业结构调整，企业需要提高整体效能，追求高质量发展，“人效提升”成为各行业管理者与HR的共同课题。

近日，FESCSO Adecco 受邀参加行业盛典“2023 HRflag极帜大会（One FLAG Coference）”，会议以“从迷思到跃升-效率与体验的悖论”为主题，汇聚国内外人力资源专业人士、世界百强企业管理者和行业专家，聚焦人力资源管理热点话题，共同探讨人力资源管理的实践导向和趋势，为广大人力资源从业者们带来新思路和新启发。

FESCO Adecco 战略及全球客户中心总经理梁克非（Kevin Liang）先生作为演讲嘉宾，围绕“VUCA时代创新用工之 —— 三重人效”的主题，分享了深刻的行业洞见。

VUCA时代，外部环境和劳动力市场的双变化，带来了用工风险和成本的双增加，企业用工面临多重挑战：

· 人才获取的数量和质量难以保证

· 员工能力和产出难以持续

· 用工成本与合规风险难以平衡

· 数字化研发和员工体验投入成本高

针对如何“平衡风险，降本增效”这个问题，梁克非（Kevin Liang）先生给出了解答：“高效交付RPO+精细化管理HRO，贴近业务的外包用工新模式”。企业可运用多元化用工策略，搭建分层用工体系，优化综合人力成本，激发组织活力，通过弹性编制应对业务波动，降低用工风险，实现多重人效提升：

· 吸引高端稀缺人才，控制中基层自雇员工的质量与规模，加大人力投入的同时避免盲目扩张

· 发展企业人才梯队，优中选优，持续迭代，储备适合企业战略发展的高潜后备人才库

· 通过多元化外包用工，打造人才蓄水池，实现差异化的人才供给，保障用工弹性与产出质量

作为行业领先的人力资源解决方案提供商，FESCO Adecco 专注于各类通用及专业岗位和人力资源综合管理的外包服务，为企业提供灵活、多样化的用工解决方案，以先进的数字化技术支持，降低企业用工风险、提升管理效率，让企业从事务性工作中解脱，专注核心业务的开展。